Stress Management - Ansatte har New Priorities

Family har alltid vært viktig for Debra Schmidt, men hun har fått en mye klarere på sine prioriteringer siden 11. september. Eier av Spectrum Consulting Group, et selskap som hjelper bedrifter å bygge kunde og ansatt lojalitet, hun ønsker fleksibilitet i sin timeplan og evne til å tilbringe tid med sin sønn, David. "Jeg slå ned virksomhet som ikke fungerer for min familie,» sier hun. "Jeg er ikke lenger villig til å gå glipp av spesielle hendelser å gjøre noen få dollar." Hun er ikke alene. Ansatte har lenge slitt med behovet for å balansere jobb og familie, men flere og flere arbeidere gjør familien prioriteten siden 9/11 og nedgangen i økonomien. Desillusjonert av downsizings, corporate grådighet og mangel på selskapet lojalitet, mange arbeidere har kommet til den konklusjon at ingen jobb er verdt å ofre familien tid. "Arbeide 70 timer per uke ikke lenger gjør en forskjell for kompensasjon eller jobbsikkerhet", ifølge Schmidt. "De ansatte ønsker å etablere egne prioriteringer." Finne familie tid er mer en bekymring for arbeidstakere enn oppsigelser. Ifølge en undersøkelse av 1626 respondenter fra den elektroniske tjenesten, truecareers, 70% av arbeidstakerne føler skalaen er tippet mot arbeid i stedet for familien. Over halvparten av deltakerne viste at de er på jakt etter en ny jobb på grunn av vanskelighetene med å takle arbeidsplassen krav. Det skygger de 22% som nevnes jobben sikkerhet som sitt toppen concern.Looking for balansen har resultert i nesten dobbelt så mange ansatte som bruker sykedager for personlige behov i 2002 enn året før, ifølge en undersøkelse av 333 human resource i 43 stater og District of Columbia. Undersøkelsen fant at arbeidstakere ønsker å omprioritere sine liv selv i lite fleksibelt arbeid situasjoner. En del av denne endringen er også generasjons. Mange baby boomers står overfor "sandwich" av omsorg for eldre foreldre samtidig øke sine egne barn. De Gen X og Gen Y generasjoner begynner å starte familie og avhør om karriere bør være hovedfokus. Mer enn 85% av gen x kvinner si å ha en kjærlig familie er svært viktig i motsetning til 18% som mener at pengene er prioritert, ifølge en studie av New York baserte gruppen Catalyst.The nye fokuset er også et resultat av 11. september tidens gang har ikke endret løse mange innbyggere til å sette familien først. Nesten 80% av amerikanerne sier at familien er mer av en prioritet etter 11. september, ifølge en fersk rapport i amerikansk demografi. Dette kan sammenlignes med de 70% som sa det samme i oktober 2001. Rapporten fant at par med barn var enda mer bestemt på å styre sin tid og opprettholde fokus på hjemmet. Denne vektleggingen av familien er ikke tapt på arbeidsgivere som ønsker å beholde kvaliteten mennesker. Ifølge en mai undersøkelse av 945 store amerikanske selskaper etter Hewitt Associates, nesten alle fordelsprogrammer som støtter work-life problemer viste vekst i det siste året. Fordeler, for eksempel fleksible arbeidsplaner og jobb deling av kostnadene litt, men er verdifulle i ansattes oppbevaring. Nesten 70% av arbeidsgivere tilbyr fleksible forbruket med 37% tilbud fjernarbeid og komprimert workweeks. Arbeidsplassen har også blitt vennligere for barn. Nesten 30% av arbeidsgiverne nå tillate foreldre å få barn til arbeidsplassen i en nødssituasjon, i motsetning til 19% i 1998. Mer enn 21% av organisasjonene har utpekt områder eller programmer for ammende mødre. Selv de "klemt" arbeidere er å finne lindring med over 30% av selskaper som tilbyr eldreomsorg henvisning service.It er nyttig å huske at de beste ansatte å forlate først når det er mangel på organisatorisk oppmerksomhet til oppbevaring. Nå er det på tide å revurdere arbeid /balanse i bedriften. De ansatte i det nye årtusenet ønsker ikke å være så opptatt med å lage en levende at de glemmer å gjøre et liv.